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blux
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26 nov. 2007 à 13:00
26 nov. 2007 à 13:00
Salut,
deux choses à voir :
- quelle est la cause du licenciement de madameX ? si c'est économique, tu peux perdre ta place, si c'est pour une autre cause, tu dois pouvoir garder ton emploi. Si ton employeur ne t'a pas interdit l'accès à l'entreprise et qu'il te paie, c'est qu'il estime que ton contrat est encore valable...
- ton employeur attend ta démission ???!!!!! C'est quoi ça ?! S'il veut que tu partes, il n'a qu'a mettre un terme à ton contrat ! Ne démissione surtout pas : tu perdrais droit aux assedic...
deux choses à voir :
- quelle est la cause du licenciement de madameX ? si c'est économique, tu peux perdre ta place, si c'est pour une autre cause, tu dois pouvoir garder ton emploi. Si ton employeur ne t'a pas interdit l'accès à l'entreprise et qu'il te paie, c'est qu'il estime que ton contrat est encore valable...
- ton employeur attend ta démission ???!!!!! C'est quoi ça ?! S'il veut que tu partes, il n'a qu'a mettre un terme à ton contrat ! Ne démissione surtout pas : tu perdrais droit aux assedic...
26 nov. 2007 à 17:00
en fait madame x a ete licencié pour maladie grave. Je suis toujours en conge parental mais je ne veux pas retourner dans cette entreprise, c est pour ça que je veux savoir si mon contrat est terminé: c est bon je ne perd rien, mais sinon je vais être obligé de demissionner