Fonction publique et droit de grève.

Salutations.

Petite question se posant aujourd'hui, alors que de nombreuses grèves agitent le petit monde des Impôts un peu partout à travers la France (si, si, on en parle trèèèèès peu sur nos télévisions mais la presse écrite rattrape un peu les choses), afin, justement, de conserver une vraie Fonction Publique, et un statut du Fonctionnaire.

Donc, depuis bientôt une semaine, des piquets sont organisés sur différents hôtels des impôts, jusqu'à l'arrivée des Forces de l'Ordre qui, à chaque fois, lèvent les piquets dans le calme (même si parfois, l'envoi de la BAC semble déplacé) : différentes personnes se relaient chaque jour sur ces piquets afin de faire tourner les effectifs de grévistes et de limiter les pertes salariales trop importantes en fin de mois (non, non, les grévistes ne sont pas payés en France... et c'est heureux ! ^^).

Pour résumer, un salarié fera grève le lundi et le jeudi par exemple, et un autre le mercredi et le vendredi.

Or, sur différents sites, des chefs de service comptent des non grévistes comme grévistes pour le seul fait qu'ils étaient présents devant leur lieu de travail (bloqués je le rappelle), ou s'exprimaient sur le piquet de grève, tout en attendant le libre accès à leur lieu de travail.

Dans le même ordre, la Direction a annoncé qu'elles compteraient comme grévistes toutes personnes pointant après 9H30 (début de la plage fixe).

Est-ce normal ? Cela me parait étrange que le simple fait de s'exprimer ou d'être devant son lieu de travail fermé par les Organisations Syndicales soient considérés comme fait de grève, surtout que lorsque le piquet est levé, l'individu désigné comme gréviste par sa hiérarchie se rend bien sur son lieu de travail pour y faire son boulot. Dans le même ordre d'idée, on est donc gréviste en cas d'arrivée tardive sur son lieu de travail ? Quelle est la législation en la matière, pour la Fonction Publique ?

Merci d'avance !